Obwohl kleine Unternehmen oft nicht den formalen Pflichten des Entgelttransparenzgesetzes unterliegen, bietet es ihnen dennoch eine wertvolle Chance.

Ab und zu gibt es Neuigkeiten, die das Leben in der HR-Welt einfacher machen – und das hier ist definitiv eine davon: Seit dem 1. Januar 2025 können Arbeitsverträge sowie Änderungs- und Zusatzvereinbarungen endlich auch digital abgeschlossen werden!