HR-Manager:innen haben eine zentrale Rolle im Unternehmen: Sie sorgen für das Wohl der Mitarbeitenden, steuern die Personalentwicklung und schaffen eine produktive Arbeitsumgebung.

Als HR-Manager:in ist dir sicher bewusst, wie wichtig engagierte Mitarbeitende für den Unternehmenserfolg sind. Aber reicht es wirklich, das Engagement anhand unregelmäßiger, oberflächlicher Rückmeldungen zu messen?

Obwohl kleine Unternehmen oft nicht den formalen Pflichten des Entgelttransparenzgesetzes unterliegen, bietet es ihnen dennoch eine wertvolle Chance.

Ab und zu gibt es Neuigkeiten, die das Leben in der HR-Welt einfacher machen – und das hier ist definitiv eine davon: Seit dem 1. Januar 2025 können Arbeitsverträge sowie Änderungs- und Zusatzvereinbarungen endlich auch digital abgeschlossen werden!