Performance Management Software

Sprungbrett zum Erfolg: Dialoge, die Leistung maximieren

Führungskräfte fördern ihre Talente durch regelmäßige Gespräche und transparentes Feedback. Gemeinsam setzen sie klare Ziele und entwickeln Kompetenzen, um die Leistung kontinuierlich zu verbessern.

Transparente Mitarbeitergespräche

Strukturieren Sie Gespräche nach Ihrem Bedarf, und lassen Sie die Ergebnisse übersichtlich in einem Dashboard anzeigen.

Partnerschaftliche Performance-Entwicklung

Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeitenden optimal vorbereitet in den Dialog gehen, um gemeinsam klare Ziele zu setzen und ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln.

Talent-Feedback-Hub

Optimieren Sie Ihr Talentmanagement, indem Sie Feedback zentral bündeln. Nutzen Sie diese Einblicke für die Analyse, Entwicklung Ihrer Weiterbildungsstrategie und Anpassung Ihrer HR-Strategie.

Entwicklungspotenzial entfesseln: Führungskräfte und Teams als Katalysator

In nur drei Schritten lässt sich Ihre Gesprächskampagne einrichten und starten. Wenn Sie nachträglich eine Person ins Team hinzufügen wollen, können Sie diese jederzeit in den laufenden Prozess integrieren.

Gestalten Sie Ihre Bewertungsformulare ganz nach Ihren Wünschen: Von der Bewertung eigener Kompetenzen über Trainingswünsche bis hin zu Sternbewertungen, Notenskalen, offenen Fragen oder Multiple-Choice - Ihrer Kreativität sind keine Grenzen gesetzt.

Teams bereiten ihre Gespräche und Kompetenzbewertungen vor. Die Führungskräfte erhalten anschließend eine Zusammenfassung der Antworten, um eine konsistente Bewertung sicherzustellen.

Mit einem Blick erfassen Sie die Gesamtleistung des Teams und erkennen schnell, wo Handlungsbedarf besteht.

Teamziele ermöglichen es Führungskräften, transparent zu aufzuzeigen, wie ihre Teams zum Unternehmenswachstum beitragen. Diese Einbindung stärkt gleichzeitig das Zusammengehörigkeitsgefühl der Teammitglieder und verbindet sie stärker mit dem gemeinsamen Erfolg.

Überprüfen Sie auf einen Blick, ob allen Teammitgliedern klare Ziele zugewiesen wurden. Zusätzlich liefert das Dashboard Informationen zur operativen Performance Ihres Unternehmens.

Dank Automatisierung verbringen wir weniger Zeit mit der Prozessverwaltung und mehr Zeit im Dialog mit unseren Teammitgliedern. Es geht nicht nur um das Ausfüllen von Formularen, sondern um echten Austausch und Zusammenarbeit. Die Automatisierung ermöglicht uns genau das.

Marilyne Michel, Country Manager chez D-link

Mehr Zeit für mehr Wertschöpfung

Poplee Performance vereinfacht die Verwaltung von Beurteilungen, Zielen und Kompetenzen und fördert so eine Vielzahl von Interaktionen:

Mitarbeitergespräche
Leistungsbeurteilungen
Jahresgespräche
Zielvereinbarungen
Wiedereinstieg nach Elternzeit, Krankheit,...
Projektabschlussgespräche

Mit Poplee Performance haben Führungskräfte die Möglichkeit, regelmäßige und transparente Dialoge mit ihren Teams zu führen. Statt nur Formulare auszufüllen, werden echte Gespräche gefördert, die die berufliche Entwicklung unterstützen und verbessern.

Mehr Analyse, weniger Organisationsaufwand bei Feedback- und Jahresgesprächen

Ob Jahresgespräche oder Feedback zum Onboarding – mit Poplee Performance lassen sich individuelle Gespräche für alle leicht umsetzen. Erstellen Sie mühelos Formulare und konfigurieren Sie diese in wenigen Minuten. Die Plattform bietet einen übersichtlichen Status der Teammitglieder und unterstützt beim Nachverfolgen von Verzögerungen.

Zu Beginn einer Kampagne werden Führungskräfte benachrichtigt, um direkt Gesprächstermine mit ihren Teammitgliedern zu vereinbaren. Alle Gespräche werden chronologisch erfasst und gespeichert, was besonders für junge Führungskräfte nützlich ist, da sie so keine ältere Dokumente heraussuchen müssen.

Nach Abschluss der Feedbackgespräche können die Ergebnisse genutzt werden, um gezielte Maßnahmenpläne und Weiterbildungsprogramme zu erstellen. Zudem unterstützt Poplee dabei, Talente mit hohem Potenzial zu identifizieren und die Vergütungsstrategien zu optimieren.

Klare Zielsetzung und Kompetenzenentwicklung für effektive Gespräche

Klare Ziele sind entscheidend für die Ausrichtung und Fokussierung Ihrer Teams. Integrieren Sie diese Ziele direkt in Quartals- oder Jahresgespräche und fördern Sie offene Diskussionen.

Mit dem Modul ‚Kompetenzen‘ können Teams ihre Fähigkeiten reflektieren und Entwicklungswege festlegen. Während der Mitarbeitergespräche wird schnell der Bedarf an Weiterbildungen sichtbar, die direkt über Poplee Weiterbildung beantragt werden – klar, unkompliziert und effizient.

Mit individuellen Zugriffsrechten können Teammitglieder ihre Ziele aktualisieren und Führungskräfte frühzeitig über Risiken bei der Zielerreichung informieren. So behalten alle den Überblick über den Projektfortschritt, ohne auf Management-Meetings warten zu müssen.

Durch das Definieren qualitativ hochwertiger Ziele fördern Sie die bestehenden Kompetenzen Ihrer Teams und ermutigen sie, ihr Wissen auch in anderen Bereichen zu erweitern.