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Performance

Performance Management Software

Sprungbrett zum Erfolg: Dialoge, die Leistung maximieren

Führungskräfte fördern ihre Talente durch regelmäßige Gespräche und transparentes Feedback. Gemeinsam setzen sie klare Ziele und entwickeln Kompetenzen, um die Leistung kontinuierlich zu verbessern.
Demo buchen
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Transparente Mitarbeitergespräche

Strukturieren Sie Gespräche nach Ihrem Bedarf, und lassen Sie die Ergebnisse übersichtlich in einem Dashboard anzeigen.

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Partnerschaftliche Performance-Entwicklung

Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeitenden optimal vorbereitet in den Dialog gehen, um gemeinsam klare Ziele zu setzen und ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln.

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Talent-Feedback-Hub

Optimieren Sie Ihr Talentmanagement, indem Sie Feedback zentral bündeln. Nutzen Sie diese Einblicke für die Analyse, Entwicklung Ihrer Weiterbildungsstrategie und Anpassung Ihrer HR-Strategie.

ntwicklungspotenzial entfesseln: Führungskräfte und Teams als Katalysator

Campaign
It only takes three steps to set up and launch your campaigns. If you need to add an employee, you don't have to interrupt the whole process, you can simply integrate them into it even if your campaign has already been launched.
Forms
Configure your review forms as you see fit: star rating, rating scale, skills assessment, training requests, open, closed or multiple choice questions.
Group prep work
By preparing their employees' appraisals at the same time, your managers save time and harmonize their assessments.
Skills
Define the expected skills by profession and assess them during performance reviews. Thanks to a visual overview of your employees' skills, you can easily identify development needs and track their process over time.
Statistics
At a glance, you have a snapshot of the overall performance of your teams and can quickly identify issues to be addressed.
Performance
Team goals are a way for your managers to communicate how their team is contributing to the company's growth and for your employees to feel involved in this success.
Dashboard
It helps you make sure that all your employees have goals. The dashboard also informs you about the company's operational performance.

Dank Automatisierung verbringen wir weniger Zeit mit der Prozessverwaltung und mehr Zeit im Dialog mit unseren Teammitgliedern. Es geht nicht nur um das Ausfüllen von Formularen, sondern um echten Austausch und Zusammenarbeit. Die Automatisierung ermöglicht uns genau das.

Marilyne Michel, 

Country Manager chez D-link

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Mehr Zeit für mehr Wertschöpfung

Lucca Performance vereinfacht die Verwaltung von Beurteilungen, Zielen und Kompetenzen und fördert so eine Vielzahl von Interaktionen:

  1. Mitarbeitergespräche
  2. Leistungsbeurteilungen
  3. Jahresgespräche
  4. Zielvereinbarungen
  5. Wiedereinstieg nach Elternzeit, Krankheit,...
  6. Projektabschlussgespräche

Mit Lucca Performance haben Führungskräfte die Möglichkeit, regelmäßige und transparente Dialoge mit ihren Teams zu führen. Statt nur Formulare auszufüllen, werden echte Gespräche gefördert, die die berufliche Entwicklung unterstützen und verbessern.

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Mehr Analyse, weniger Organisationsaufwand bei Feedback- und Jahresgesprächen

Ob Jahresgespräche oder Feedback zum Onboarding – mit Lucca Performance lassen sich individuelle Gespräche für alle leicht umsetzen.  Erstellen Sie mühelos Formulare und konfigurieren Sie diese in wenigen Minuten. Die Plattform bietet einen übersichtlichen Status der Teammitglieder und unterstützt beim Nachverfolgen von Verzögerungen.

Zu Beginn einer Kampagne werden Führungskräfte benachrichtigt, um direkt Gesprächstermine mit ihren Teammitgliedern zu vereinbaren. Alle Gespräche werden chronologisch erfasst und gespeichert, was besonders für junge Führungskräfte nützlich ist, da sie so keine ältere Dokumente heraussuchen müssen.

Nach Abschluss der Feedbackgespräche können die Ergebnisse genutzt werden, um gezielte Maßnahmenpläne und Weiterbildungsprogramme zu erstellen. Zudem unterstützt Lucca dabei, Talente mit hohem Potenzial zu identifizieren und die Vergütungsstrategien zu optimieren.

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Klare Zielsetzung und Kompetenzenentwicklung für effektive Gespräche

Klare Ziele sind entscheidend für die Ausrichtung und Fokussierung Ihrer Teams. Integrieren Sie diese Ziele direkt in Quartals- oder Jahresgespräche und fördern Sie offene Diskussionen.

Mit dem Modul ‚Kompetenzen‘ können Teams ihre Fähigkeiten reflektieren und Entwicklungswege festlegen. Während der Mitarbeitergespräche wird schnell der Bedarf an Weiterbildungen sichtbar, die direkt über Lucca Training beantragt werden – klar, unkompliziert und effizient.

Mit individuellen Zugriffsrechten können Teammitglieder ihre Ziele aktualisieren und Führungskräfte frühzeitig über Risiken bei der Zielerreichung informieren. So behalten alle den Überblick über den Projektfortschritt, ohne auf Management-Meetings warten zu müssen.

Durch das Definieren qualitativ hochwertiger Ziele fördern Sie die bestehenden Kompetenzen Ihrer Teams und ermutigen sie, ihr Wissen auch in anderen Bereichen zu erweitern.

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